這兩種店是蠻符合「酒店上班馬上拿錢」的規則！

 而便服店則是以期領為主，因為便服店比較突顯酒店上班小姐的個人手腕，希望酒店上班小姐可以抓住客人，讓客人回籠消費。而如果便服店酒店上班小姐每天上班後可以領現，就會導致酒店業者無法掌控酒店上班小姐出勤的正常，而發生客人來消費卻找不到他想要點的酒店上班小姐，甚至酒店上班小姐私底下跟客人接洽交易，導致業者損失的情況！所以去酒店上班通常是以期領為主流。

 再來是要說到制服店酒店上班了，以酒店經紀的觀點，去制服店工作的收入會讓酒店上班小姐非常有滿足感！因為制服店領薪方式其實跟便服店一樣，酒店上班以期領為主。但是制服店酒店上班又多了一份「小費」的收入，也就是說每天都有小費現金可以拿之外，每一期又可以領到業者發給的薪資，所以制服店酒店上班小姐的平均收入是頗為可觀！不過酒店經紀利菁要強調的是擁有高所得當然會需要有高付出，酒店上班所獲得的小費可是酒店上班小姐一點一滴的血汗錢，其工作會比上便服店辛苦多了！

 再來是以酒店業者立場來說，每個老闆都希望能掌控自己的酒店上班員工，包括政府機構、５００大企業都是一樣的，總不能旗下員工都是愛來不來上班都隨便他，整個公司鬧空城，導致公司癱瘓無法運作！所以一般公司才會一個月領一次薪水而不是天天開心天天領薪水！以酒店這行業來說，一期領一次一個月領四次已經是對酒店上班小姐非常有利的領薪方式，如果想天天領也是有業者會配合，但是薪資的水平相對於正常期領的酒店上班小姐來比較會大幅減少，這是利菁可理解、可預期的操作方式。

酒店上班，又稱計時人員，是一種勞工的類型，意指有正職者或學生於工餘或課餘時間另找一份或多份酒店上班，而一邊讀書一邊酒店上班的學生在台灣稱為工讀或工讀生一般店家在徵求酒店上班時，不一定會限制其身份一定得是學生，所以工讀生和一般計時人員之間其實沒有什麼差別。
另外，一些人於工餘或課餘時間以自僱方式酒店上班，亦是酒店上班的一種形式。這類酒店上班常見的有上門補習導師（家庭教師）、電腦維修、程式設計、鐘點家務助理、業餘模特兒等。一般而言，酒店上班的上班時間會少於正常工時的職員，且工資亦較正職人員略低。依酒店上班性質的不同，工時和工資不一定會比正職人員來得低，一般來說，持續性、定期的酒店上班工時一般較長，工資亦較低，而短期、臨時或非定期的酒店上班則工資較高。如在7-11的酒店上班員工，其酒店上班時間可能會偶而，甚至經常比店長來得長；而如在資訊展裡酒店上班的工讀生，其工資亦有可能比正職員工高。
在台灣的勞動基準法裡，酒店上班亦受到勞基法的保護。

其實打工的方法很多單純的酒店也可以酒店上班的,一般的酒店上班時薪約350~500元,下午班也有4 ～5小時的班晚上的酒店上班班10  ～ 4點11～5點 還有自由班等.
這些班是給想酒店上班兼差賺錢的一個機會多問多比較或許酒店上班打工也能沒壓力

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